Обучение корпоративного менеджмента - бизнес семинары

Консалтинговая компания

Семинар Основы корпоративного управления

Полезны ли бизнес семинары и обучение корпоративного
менеджмента от Санкт-Петербургской консалтинговой компании?

Условия сегодняшнего рынка таковы, что его главным конкурентным преимуществом и важнейшим стратегическим ресурсом у любой бизнес организации является её персонал. А это значит, что необходимо обучение корпоративного менеджмента.

Однако парадокс этого обучения состоит в том, что никакие, так называемые, волшебные тренинги или бизнес семинары не гарантируют компании после его проведения немедленной экономической отдачи. Потому что, как показывает практика , большая часть разовых учебных "вливаний" начинает работать в течение 2-х месяцев, а потом эффект их затухает.

Но, основываясь на оценках экспертов и результатах исследований, можно утверждать, что инвестирование в развитие персонала оказывается самым полезным среди других корпоративных вложений и способно увеличить прибыль в разы.

Какой же должна быть эффективная система для корпоративного обучения? Как добиться же того, чтобы обучение персонала в действительности стало крайне выгодным для компании, а вложенные средства не утекали в песок?

Каким образом превратить обучение в действенный инструмент по увеличению доходности бизнеса? Пожалуй, это главные вопросы, которые возникают у владельцев и менеджеров по персоналу при упоминании корпоративного обучения, которое проводит известная ХХХХХХХХХ консалтинговая компания.

Если руководство организации ставит четкие цели, если существуют пути развития сразу на несколько лет только тогда можно определить, какими же качествами обязан обладать персонал конкретной категории, какие специалисты будут нужны через год, а какие уже в самое ближайшее время.

Исходя из сложившейся ситуации и стратегии развития можно просчитать ее потребность в работниках, а, значит, заранее начать планомерную их подготовку, предварительно оформив "идеальный образ" сотрудника на каждую позицию, к которой и необходимо стремиться.

Если управление сотрудниками строится в виде системы, то каждое определенное направление деятельности в данной сфере должно способствовать единой общей цели, то есть обеспечению эффективной работы компании и ее динамичного развития.

Обучение, являясь по сути отражением организационной философии управленцев, должно тесно связываться со всеми иными направлениями работы, обеспечивая своеобразную базу, создавая предпосылки для разрешения новых сложных задач за счет того, что работники овладевают новыми для себя, умениями, знаниями и навыками.

Лишь тогда вложения в образование будут инвестициями, которые окупятся, и не станут пустыми затратами.

консалтинговая компания

обучение корпоративного менеджмента

бизнес семинары

 

 

 

бизнес семинары | обучение корпоративного менеджмента